Каква е минималната заплата в Обединеното кралство (актуализирана информация за 2024 г.)

Минимална заплата в Обединеното кралство

Каква е минималната заплата в Англия? Колко евро е минималната заплата в Обединеното кралство? Хората, които искат да живеят и работят в Англия (Обединеното кралство), проучват каква е минималната заплата в Англия. Обясняваме ви колко евро, колко паунда и колко USD е най-актуалната минимална заплата в Обединеното кралство.

Преди да навлезем в темата какво представлява минималната работна заплата в Обединеното кралство, би било полезно да дадем предварителна информация за моделите на минимална заплата, прилагани в Обединеното кралство.

Първо, нека дадем информация за моделите на минимална заплата, прилагани в Англия (Обединеното кралство).

минимална заплата в Обединеното кралство

Съдържание

Преди да говорим колко е минималната заплата в Обединеното кралство, трябва да дадем информация за валутата на Обединеното кралство и моделите на минимална заплата.

Британският паунд е официалната валута, използвана от Обединеното кралство. британски паунд, разпространяван от Bank of England. Подединицата на британската лира стерлинги е пение и 100 пенита за 1 британски паунд равен. Британският паунд е известен като GBP на международния пазар.

В Обединеното кралство минималната заплата обикновено се преопределя на 1 април всяка година. Ако трябва да има увеличение на минималната работна заплата, това увеличение се прави на 1 април всяка година.

Приложението за минимална заплата в Англия (Обединеното кралство) варира в зависимост от възрастта на служителите. В Обединеното кралство има две различни тарифи за минимална заплата. Тези тарифи:

Ако сте на 23 или повече години, се изплаща националната работна заплата. Националната жизнена заплата се изразява като национална жизнена заплата (NLW).

Хората под 23-годишна възраст и чираците получават националната минимална работна заплата, наречена национална минимална заплата (NMW).

И накрая, на 1 април 2023 г. минималната жизнена заплата в Англия за служители на 23 и повече години беше определена на £23 (10,42 британски лири). Тази такса е почасова ставка. Минималната заплата в Англия ще бъде преопределена на 10,42 април 1 г. Когато минималната заплата бъде определена отново в Англия на 2024 април 1 г., ние ще актуализираме тази статия и ще ви обявим новата минимална заплата.

Сега нека видим в таблица минималната заплата, изплащана за служители на възраст 23 и повече години, и минималната заплата, изплащана за служители под 23 години и чираци.

Минимална работна заплата във Великобритания	Текуща сума (към 1 април 2023 г.)
Възраст 23 и повече (национална жизнена заплата)	£10,42 (12,2 евро) (13,4 USD)
На възраст от 21 до 22 години	£10,18 (11,9 евро) (13,1 USD)
На възраст от 18 до 20 години	£7,49 (8,7 евро) (13,1 USD)
под 18	£5,28 (6 евро) (6,8 USD)
чирак	£5,28 (6 евро) (6,8 USD)

Минималната заплата в Англия е определена за последно на 1 април 2023 г. и ще бъде определена отново на 1 април 2024 г. Правителството преразглежда ставките на минималната заплата всяка година и обикновено се актуализира през април. Заплатите, които виждате в таблицата, са почасови.

От 1 април 2024 г. работниците на 21 и повече години ще имат право да получават националната жизнена заплата.

Противно на закона е работодателят да плаща по-малко от националната минимална заплата или националната работна заплата.

Те също така трябва да водят точни записи на заплатите и да ги предоставят при поискване.

Ако работодателят не плаща коректно минималната работна заплата, той трябва да реши проблема възможно най-скоро.

Работодателят е отговорен и за изплащането на минималната работна заплата навреме и без забавяне. Това е вярно дори ако служителят или работникът вече не е нает.

Те също така трябва да водят точни записи на заплатите и да ги предоставят при поискване.

На кого се плаща минималната заплата в Обединеното кралство?

Всеки нает като служител или работник трябва да получава националната минимална заплата или националната работна заплата.

Например,

служители на пълен работен ден
служители на непълен работен ден
Тези, които имат необходимото обучение за работа
тези, които работят в малък или „стартиращ“ бизнес

Прилага се и за:

агентски работници
земеделски работници
чираци
надни работници, като например някой, нает за един ден
временни работници
служители с изпитателен срок
чуждестранни работници
домашни работници
офшорни работници
моряци
работници, платени чрез комисионна
Работниците се заплащат според броя на произведените продукти (работа на парче)
работници нулев час

Единствените видове работа, които не са обхванати, са:

свободна практика (по избор)
един доброволец (по избор)
управител на фирма
във въоръжените сили
придобиване на трудов опит като част от курс
работна сянка
под възрастта за напускане на училище

Живеете в дома на вашия работодател

Имате право на правилната минимална заплата, ако живеете в дома на вашия работодател, освен ако:

Ако сте член на семейството на работодателя, той не е длъжен да ви плаща минимална заплата.
Ако не сте член на семейството на работодателя, но споделяте работа и дейности в свободното време и не сте таксувани за храна или настаняване, работодателят не е длъжен да ви плаща минимална заплата.

Кога ще се увеличи минималната заплата в Обединеното кралство?

Има моменти, когато служителите или работниците ще имат право на по-висока минимална заплата, например:

Ако правителството увеличи ставките на минималната заплата (обикновено през април всяка година)
Ако служител или работник навърши 18, 21 или 23 години
Ако чирак навърши 19 години или завърши първата година от текущото си чиракуване

По-високата ставка започва да се прилага от референтния период на заплатата след увеличението. Това означава, че нечия заплата може да не се увеличи веднага. Референтният период е 1 месец за тези, които получават заплатите си месец за месец. Референтният период не може да надвишава 1 месец.

а в англияКакво може да се приспадне от минималната заплата?

Вашият работодател има право да прави определени удръжки от националната минимална заплата или националната работна заплата. Тези удръжки са:

данъци и осигурителни вноски
връщане на аванс или надплащане
вноски за пенсиониране
профсъюзни заплати
настаняване, осигурено от вашия работодател

Какво не може да се приспадне от минималната работна заплата?

Някои удръжки и разходи, свързани с работата, не могат да намалят заплатата ви под минималната работна заплата.

Няколко примера:

инструменти
униформи
пътни разходи (с изключение на пътуването до и от работа)
разходи за задължителни образователни курсове

Къде да подадете жалба, ако работодателят плаща по-малко от минималната работна заплата?

Ако на служител не е платена минималната заплата, той може да се оплаче на HMRC. HMRC (Приходи и митници на Обединеното кралство), известен като Приходите и митниците на Нейно Величество.

Жалбите до HMRC могат да бъдат анонимни. Трета страна, като приятел, член на семейството или някой, с когото лицето работи, също може да подаде жалба.

Ако HMRC установи, че работодателят не е платил минималната заплата, действието срещу работодателя включва:

Издаване на предизвестие за плащане на дължимите пари с връщане максимум 6 години назад
Глоба до £20.000 100 и глоба от най-малко £XNUMX за всеки засегнат служител или работник, дори ако стойността на непълното плащане е по-малка
Правни действия, включително наказателни производства
Подаване на имената на предприятията и работодателите до Министерството на бизнеса и търговията (DBT), което може да ги постави в публичен списък

Ако служител или работник не е получил минималната работна заплата, той може също да сезира трудовия съд.

Те трябва да изберат или да направят това, или да се оплачат на HMRC. Те не могат да представят един и същ проблем чрез два съдебни процеса.

Колко пари може да поиска един служител или работник зависи от вида на иска, който правят. Например, ако поискат да не се изплаща минималната работна заплата, те могат да поискат задълженията си до 2 години назад.

Кой няма право на минимална заплата в Обединеното кралство?

Няма право на минимална заплата

Следните видове работници нямат право на националната минимална заплата или националната работна заплата:

самостоятелно заети лица, които управляват собствен бизнес
ръководители на компанията
хора, които са доброволци
Тези, които работят в държавна програма за заетост, като например Работната програма
членове на въоръжените сили
Членове на семейството на работодателя, живеещи в дома на работодателя
Нечленове на семейството, които живеят в дома на работодателя, споделят работа и дейности в свободното време, считат се за част от семейството и не се таксуват за храна или настаняване, напр.
служители под възрастта за напускане на училище (обикновено 16)
студенти от висше и допълнително образование, които придобиват трудов стаж или стаж до една година
работници в държавни програми за предварително чиракуване
Хората в програмите на Европейския съюз (ЕС): Леонардо да Винчи, Еразъм+, Коменски
Хора, работещи до 6 седмици в пробния период на Jobcentre Plus Work
споделят рибари
затворници
хора, които живеят и работят в религиозна общност

Колко е максималното работно време на седмица в Обединеното кралство?

Повечето служители среден като повече от 48 часа на седмица не трябва да работи. Този период обикновено е 17 седмица Изчислява се за референтен период.
над 18 години служители, по желание Те могат да изберат да надхвърлят ограничението от 48 часа. Това, "48 часа седмица не се предавайИзвестен е като.
по-млади от 18 служители, повече от 40 часа на седмица или повече от 8 часа на ден не може да работи.
Има някои изключения. Например работещите в предприятия или служби за спешна помощ, които изискват 24-часов персонал, може да работят над 48-часовия лимит.
служители, 11 часа на седмица непрекъсната почивка и 24 часа на седмица има право на почивка.
Заплащането за извънреден труд е поне законната минимална заплата 1,25 пъти трябва да бъде.

Колко дни е законоустановеният годишен отпуск в Обединеното кралство?

Право на законен годишен отпуск

Повечето работници, които работят 5 дни в седмицата, трябва да получат поне 28 дни платен годишен отпуск годишно. Това се равнява на 5,6 седмици ваканция.

почасова работа

Служителите на непълно работно време, които работят редовно през цялата година, имат право на най-малко 5,6 седмици платен отпуск, но това ще бъде по-малко от 28 дни.

Например, ако работят 3 дни в седмицата, те трябва да вземат най-малко 16,8 дни (3×5,6) отпуск годишно.

Хората, които работят ненормирано работно време или част от годината (като служители на непълно работно време), имат право на до 5,6 седмици законоустановен отпуск.

Работодателят може да избере да предложи повече отпуск от законоустановения минимум. Те не трябва да прилагат всички правила, които се прилагат за законоустановения отпуск към допълнителния отпуск. Например, един работник може да трябва да бъде нает за определен период от време, за да се квалифицира.

Възможно ли е да се работи в неделя в Англия?

Налагането на работа в неделя зависи от това дали лицето е споменато в някое от следните:

трудов договор
писмено изложение на условията

Служителят не може да бъде работен в неделя, освен ако не е съгласен с работодателя си и не го заяви писмено (например, освен ако не промени договора).

Работодателите ще трябва да плащат повече на персонала за работа само в неделя, ако това е договорено като част от договора.

Работа в магазини и пунктове за залагания в неделя

Персоналът не е задължен да работи в неделя, ако:

Работници в магазини, които са започнали работа при своя работодател на или преди 26 август 1994 г. (в Северна Ирландия това е на или преди 4 декември 1997 г.)
Работници в пунктове за залагания, които са започнали работа при своя работодател на или преди 2 януари 1995 г. (в Северна Ирландия това е на или преди 26 февруари 2004 г.)
Целият персонал трябва да бъде информиран за правото си на работа тази неделя, когато започне работа за първи път.

Не се отказвайте да работите в неделя

Всички служители на магазина могат да откажат да работят в неделя, стига неделя да не е единственият ден, в който са на разположение за работа. Те могат да се откажат от работа в неделя, когато пожелаят, дори ако са се съгласили с това в договора си.

Служителите на магазина трябва:

Уведомяване на работодателите си 3 месеца предварително, че искат да се откажат
Да продължи да работи в неделя по време на 3-месечния срок на предизвестието, ако работодателят поиска

Работодател, който изисква персонал да работи в неделя, трябва да уведоми писмено този персонал, че може да се откаже от тази работа. Те трябва да направят това в рамките на 2 месеца от постъпването на лицето на работа; Ако не го направят, трябва само 1 месец предизвестие, за да се оттеглят.

Допълнителна информация относно минималната заплата в Обединеното кралство:

Минимална заплата за работещите в Обединеното кралство живот, достоен за човешко достойнство решени да гарантират, че те ще продължат.
Минимална заплата, нарастване на инфлацията ve средна цена на живот определя се като се вземе предвид.
За определяне на минималната работна заплата Комисионна с ниско заплащане Обслужва независим съвет, наречен (Low Pay Commission).
Комисионна с ниско заплащане, всяка година Ще се увеличи ли минималната заплата или не ve колко да се увеличи Той реши.

Значение на минималната заплата:

Минимална заплата, за намаляване на бедността ve социални неравенства помага за отстраняване на неизправности.
Минимална заплата, покупателната способност на служителите увеличава и консумация насърчава.
Минимална заплата, към растежа на икономиката допринася.

Дебати за минималната заплата:

минимална заплата дали е достатъчно Дискусиите по темата продължават.
Някои са над минималната заплата нараства допълнително Докато се аргументира, че е необходимо
Някои са над минималната заплата увеличаването му ще увеличи безработицата защитава.

Минимална заплата за работещите в Обединеното кралство важно правокамион. Увеличаване на минималната заплата, за намаляване на бедността ve социални неравенства ще помогне за отстраняване на неизправности.

Трудов живот в Англия

Трудовият живот в Обединеното кралство обикновено се основава на система, която се основава на правни разпоредби и защитава различни права на работниците. Правата на работниците и условията на труд се формират в Обединеното кралство от постоянната намеса както на правителството, така и на различни синдикати. Ето малко основна информация за професионалния живот в Обединеното кралство:

Трудово законодателство и стандарти: Обединеното кралство има редица закони и разпоредби, които защитават правата на служителите. Един от най-важните сред тях е Законът за правата на работниците. Този закон урежда основните права на работниците и отговорностите на работодателите спрямо работниците.
Права на работницитеПравата на работниците в Обединеното кралство включват разумно работно време, права на годишен отпуск, социални придобивки като пенсии и здравеопазване, бременност и родителски отпуск.
Такса и данъци: В Обединеното кралство основните заплати като минималната заплата са законово определени и работодателите не могат да плащат заплата под тази минимална заплата. Освен това данъци като данък върху доходите и национални осигурителни вноски се удържат директно от заплатата на служителя.
Намиране на работа и търсене на работа: Търсещите работа в Обединеното кралство обикновено могат да намерят работа от различни източници. Обявите за работа обикновено се публикуват чрез уебсайтове, вестници, агенции за работа и фирми за подбор на персонал. Освен това правителството има агенции за набиране на персонал и услуги за подкрепа, за да улесни процеса на намиране и търсене на работа.
Работна култура: Професионалната и официална бизнес култура като цяло преобладава на работните места в Обединеното кралство. Бизнес срещите и комуникацията обикновено се провеждат на официален език. Освен това се набляга на многообразието и равенството на работното място.
Синдикати и представителство на работниците: В Обединеното кралство синдикатите играят важна роля в защитата на правата на работниците и интересите на работниците. На много работни места синдикатите са активни и представляват интересите на работниците.

Трудовият живот в Обединеното кралство се формира от постоянно променящите се икономически и социални условия и се подкрепя от действащите правни разпоредби. Ето защо е важно желаещите да работят в Обединеното кралство да обърнат внимание на действащите закони и разпоредби.